Repères thématiques de la Cfdt de l’UES OBS
L’analyse Cfdt de notre Package Social
Retrouvez, par thématique, les articles Cfdt permettant d’avoir une bonne vision didactique pour appréhender le Package Social de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France, Enovacom).
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Votre pouvoir d’achat, votre rémunération
- NAO Centrale 2024 – Une proposition inacceptable soutenue par la CFE-CGC
- Embaucher plutôt que promouvoir – La chimère du rajeunissement et des gains salariaux
- Pas d’augmentation collective – La CFE-CGC ne veut pas tenir compte de la forte inflation
- NAO centrale 2023 – Une proposition bien trop éloignée des attentes des salariés
- Signature CFE-CGC contre une promesse – Renoncement d’une augmentation générale
- Des augmentations à la tête du client – “Pas besoin d’augmentation, ils resteront !”
- Par ici la sortie – “Allez voir ailleurs si vous n’êtes pas content”
- NAO OBS SA 2024 – La Cfdt tire le bilan et valide les avancées
- NAO OBS SA 2023 – Dérisoires et sans négociations alors que l’inflation est au plus fort
- NAO OCD 2024 – Faute de majorité, les 6 gains obtenus par la Cfdt risquent d’être perdus
- NAO OCD Appel à la raison – L’absence de consensus syndical peut engendrer un referendum
- NAO OCD Bilan – Acculée, la CFE-CGC cosigne l’accord pour éviter de perdre le referendum
- NAO OCD 2023 – Insuffisantes et sans négociations, la Cfdt refuse un accord injuste
- Accord d’Intéressement 2024-2026 – Comprendre l’accord Triennal applicable à l’UES OBS
- Les enjeux de l’intéressement – Gains obtenus par la Cfdt, analyse des objectifs et du reste à faire
- Intéressement 2024, le miracle – Un retraitement financier permet de ne pas perdre la face
- Bilan de l’Intéressement 2021-2023 – Le désastre d’un accord imposé par la CFE-CGE (referendum)
- Intéressement 2023, la déroute – L’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord
- Participation 2024 – Montant est en baisse comparativement à 2023
- Participation 2023, une bonne nouvelle – Une prime en nette hausse comparativement à 2022
- Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) – Nouvel accord 2024 pour une épargne long terme
- Parts variables Managériales OBS SA – Harmonisation sur le périmètre en 2024
- Parts Variables OCD – Victoire Cfdt : salariés MTDR bénéficie de 100% de leurs parts variables
- Perte d’une fiscalisation avantageuse pour le kiosque salarié – Il est imposable depuis juillet 2022
- Télétravail – La Direction refuse de revaloriser la prime de télétravail
- Minima conventionnels et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2024 – Revalorisation des seuils
- Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisations des bas salaires
- Fin en 2023 des minima salariaux l’UES OBS – Disparition des minima dites « NAO 2007 »
- Prime vacances – Victoire Cfdt en 2022 : une prime vacances égale pour tous
- Comprendre les termes financiers – Article pédagogique et didactique sur les jargons financiers
Votre carrière et vos perspectives
- Entretien Individuel et Entretien Professionnel – Rémunération, promotion et repères salariaux
- Mobilité Groupe – Différence entre la convention CCNT et la convention SYNTEC de l’UES OBS
- Comprendre la mobilité – Analyse de l’accord « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels »
- Mobilité dans l’UES OBS – Comment faire une demande
- Se former pour faire valoir et développer vos compétences – Formations professionnelles, CPF, CEP
- Accompagnement de fin carrière et fin d’activité professionnelle – TPA, TPSH, RP
Accompagnement de l’Entreprise
- Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de l’UES OBS
- Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de l’UES OBS
- Mutuelle santé et Prévoyance – La CFE-CGC impose aux salariés d’éponger seuls le déficit structurel
Votre temps de travail
- Horaires et temps de travail – Horaires individualisés, horaires de mission, horaires collectifs.
- Télétravail dans l’UES OBS – C’est vous qui allez payer la facture !
- Heures supplémentaires et complémentaires – Faire valoir, être à l’initiative, surcharge de travail
- Astreintes, Interventions Programmées, Urgences – Compensations et règles hors temps de travail
- Sur-temps de trajet – Principes, faibles compensations, absurdité du seuil de déclenchement
- Compte Épargne Temps 2024 (CET) – Synthèse des règles : dépôts, retraits et valorisations
- CET & PERCOL enjeux – Aidée par la CFE-CGC, la Direction réduit les avantages du CET
- CET – Dépôt de Congés Payés et de Congés d’ancienneté
Vos congés et autorisations spéciales d’absences
- Les règles des congés – Synthèse des congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS
- Congés supplémentaires et enfants à charge de moins de 15 ans – Profitez d’une victoire Cfdt
- Congés relatifs aux naissances, aux adoptions et à la famille – Les règles applicables
- Les Autorisations Spéciales d’Absences (ASA) de l’UES OBS – Naissance, mariage, enfants malades…
- Accompagnement pour l’hospitalisation d’un parent proche – Profitez d’une victoire Cfdt
- Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie – La Direction ne peut plus se défausser
Égalité professionnelle
- Accord Égalité professionnelle – Les progrès obtenus se heurtent à l’absence de transparence
- Inégalités salariales 2024 – La Direction n’a pas la volonté de traiter les inégalités salariales
- Inégalités salariales 2023 – Faute d’un budget NAO conséquent, les écarts salariaux s’accentuent
- Baromètre salariés OBS SA 2023 – La vérité sort de la bouche des salariés
- Turnover 2023 – Comment assurer la force au travail tout en maîtrisant la masse salariale
Vos conditions de travail
- Accord Télétravail – Synthèse et analyse des difficultés rencontrées
- Flex-office – Une généralisation progressive sans garde-fous ni lignes directrices
- Open-spaces – Une vision purement économique au dépend des conditions de travail,
- Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Signalez-nous tous les cas rencontrés
- RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) – L’absence de conscience environnementale
Élection dans l’Entreprise
- Victoire démocratique Cfdt – La CFE-CGC est condamnée pour « pratiques électorales inadmissibles »
- Élection – Représentant des salariés actionnaires au Conseil d’Administration du Groupe Orange
Comprendre la structure de l’Entreprise
- Structure juridique et organisationnelle 2024 de l’UES OBS – Fonctionnement et organisation
- Comprendre l’UES OBS en 2022 – Découpage en Directions, Business Units et Entités juridiques
- Bienvenue aux salariés de NEHS Digital et d’Xperis – Ils rejoignent Enovacom et l’UES OBS
- Bilan 2023 du Carve-out d’OCD – Échec du transfert des salariés de OCD SCE vers OCD France
- Enovacom – Partie intégrante de l’UES OBS
- Bienvenue à B&D – La Société B&D rejoint l’UES OBS au 1er octobre 2022
Comprendre le rôle de vos représentants
- L’importance de vos Délégués Syndicaux – Le pouvoir de négocier et la représentativité syndicale
- Comité social et économique (CSE) – Rôles et fonctionnement
- CSE et RP – Foire aux questions concernant vos représentants
Accompagnement de la Cfdt
- Accompagnement des salariés au quotidien – Prenez contact avec vos représentants Cfdt
- Accompagnement Cfdt pour bien traiter les NAO – Un moment particulier attendu par chacun
- Accompagnement syndical de la Cfdt – Offre de services aux adhérents
- Grève – Comment la déclarer dans l’UES OBS
Être acteur avec la Cfdt
- Remonter vos Réclamations Individuelles et Collectives – Relayez les difficultés des salariés
- Rejoignez le collectif Cfdt – Devenez acteur sur votre périmètre
- Devenez référent affichage – Participez à la diffusion de l’information sur votre site
- Venez négocier avec la Cfdt – Améliorez concrètement nos conditions de travail
- Faite-vous connaitre comme adhérent-e Cfdt – Participez à la vie syndicale de l’Entreprise
- Rejoignez l’espace collaboratif réservé aux adhérents Cfdt – Participez aux débats d’idées
Rejoindre la Cfdt
- Adhérer – C’est facile et pas cher avec la Cfdt
- Adhésion découverte Cfdt – Profitez-en
- Le syndicat Cfdt – Un syndicat d’adhérents
- Premier Syndicat – La Cfdt est le 1er syndicat du privé et le 1er syndicat des cadres
- Mais à quoi sert un Syndicat – Les victoires de la Cfdt
- L’attractivité de la Cfdt – Pourquoi choisir la Cfdt
- Valeurs et Engagements – Informer, écouter, conseiller, défendre
- Les fondamentaux – Les choix pragmatiques et engagés de la Cfdt
- Une Cfdt libre et engagée – Libre de son action et engagée à défendre ses valeurs
Communication Cfdt
- Le Fil d’actualité – L’actualité mensuelle Cfdt
- Les derniers articles publiés – Retrouvez toute l’actualité de l’UES OBS
- Les derniers tracts distribués – Les dernières synthèses Cfdt
- Votre actualité par entité – Cartographie de l’entité et résumé des CSE
- Réunion d’information Teams – Participez aux vidéos conférences de la Cfdt
- Liste des accords d’Entreprise – Retour aux sources
- Moteur de recherche Cfdt – Recherchez un article par mots clés
- Votre Glossaire Cfdt – Comprendre les sigles, les abréviations, et les contractions de l’UES OBS
- Liens utiles de l’environnement Cfdt – Retrouver toutes les composantes Cfdt