Repères Cfdt de l’UES OBS (Dernière mise à jour en janvier 2021)

Votre rémunération et votre pouvoir d’achat

• Les minimums salariaux pour 2021, (Nouveauté)
• Nouvelle couverture santé et prévoyance (Mutuelle) pour 2021, (Nouveauté)
• Santé et Prévoyance et perspectives pour 2021, (Nouveauté)
• Analyse 2020 de la Complémentaire Santé et Prévoyance de l’UES, (Nouveauté)
• Opération d’actionnariat généreuse prévue pour 2021, (Nouveauté)
• NAO 2020 ou l’absence de négociations, (Nouveauté)
• Forfait Mobilité Durable 2020 : Profitez de 200€ par an et par salarié, (Nouveauté)
• Bilan 2020 des NAO d’OCD SAS – Avec de trop faibles propositions,
• Bilan 2020 des NAO d’OBS SA – Avec des propositions à sens unique,
• Bilan réel et synthèse des NAO 2019 de l’UES OBS,
• Bilan 2020 des NAO centrale de l’UES OBS – La Cfdt signe, sans regret, le PV de désaccord,
• NAO centrales 2020 de l’UES OBS : des propositions inacceptables,
• La Cfdt dévoile ses revendications et ses réclamations pour les NAO 2020,
• Les écarts des rémunérations 2020 aggrave un système très inégalitaire,
• La Cfdt signe l’avenant 2020 de l’accord d’intéressement,
• Présentation de la stratégie Cfdt pour l’intéressement 2020
• La prime vacances.

Votre carrière et vos perspectives

• Les bons repères pour appréhender l’annonce des NAO 2020, (Nouveauté)
• Dé-positionnements salariaux : comment traiter l’iniquité, (Nouveauté)
• Rémunération et Promotion – Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP),
• Différence entre Orange SA (conventions CCNT) et l’UES OBS (convention SYNTEC) et la Mobilité Groupe,
• Mobilité ou comment un salarié de l’UES OBS fait-il pour faire sa demande,
• L’égalité professionnelle reste un défi pour l’UES OBS,
• Le droit à la formation et Compte Personnel de Formation (CPF).

Votre temps de travail

• Accord temps de travail 2021, (Nouveauté)
• Synthèse des horaires et temps de travail 2021, (Nouveauté)
• Heures supplémentaires et complémentaires, (Nouveauté)
• Promouvoir le télétravail,
• Les Astreintes, interventions Programmées en Heures Non Ouvrables, Urgences,
• Surcharge de travail.

Vos congés

• Les congés de l’UES OBS en 2021, (Nouveauté)
• Les Autorisations Spéciales d’Absences 2021 (ASA), (Nouveauté)
• Nouvelle ASA : Accompagnement à l’hospitalisation pour les proches aidants, (Nouveauté)
• Le Compte Épargne Temps (CET),
• Congés naissances et famille,
• Congés supplémentaires et enfants à charges.

Vos conditions de travail

• La Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) et l’écologie sont en panne dans l’UES OBS, (Nouveauté)
• La politique immobilière de l’UES OBS est bien loin de l’idéal pour les salariés, (Nouveauté)
• Les open-spaces sont-ils l’avenir pour l’UES OBS ? (Nouveauté)
• Turnover & Mobilité 2019 : des indicateurs clés,
• Violences Sexistes et Sexuelles dans le monde du Travail,
• Politique voyage et remboursements de frais professionnels.

Vos outils d’entreprise

• Les catastrophes s’enchaînent pour l’outil Chronos, (Nouveauté)
• Les conséquences du désastre de l’outil Fusion,
• La Cfdt obtient un déplafonnement temporaire des titres-restaurants,
• Traitement de la part patronale concernant les titres-restaurants,
• Dématérialisation des titres-restaurant en juin 2020,
• Titre-restaurant et dématérialisation.

Comprendre l’UES OBS et vos instances

• La Direction affirme finalement que l’unité d’OBS SA n’existe pas, (Nouveauté)
• Orange Cyberdefence – Un monde à part, (Nouveauté)
• Réorganisation du pôle santé avec rapprochement d’Orange Healthcare et d’Enovacom, (Nouveauté)
• Des dérives dans les Activités Socio-Culturelles (ASC) chez OBS SA,
• Comprendre vos instances représentatives : CSE & RP,
• La genèse du Comité Social et Économique (CSE),
• Décryptage de l’UES OBS en 2019,
• Iniquités dans l’UES OBS en 2019,
• Glossaire 2021 de l’UES OBS.

La pandémie de 2020

• Reconfinement, l’UES est toujours à la traine, (Nouveauté)
• La pandémie Covid-19 nécessite prudence et civisme tout en préservant le secret médical, (Nouveauté)
• Impact du Covid-19 sur l’actionnariat et le PEG (Plan Épargne Groupe), (Nouveauté)
• 2020 – la rentrée de tous les dangers,
• Covid-19 et Dé-confinement progressif de l’UES OBS,
• Retour du site – Exprimez-vous un mois après la fin du télétravail généralisé,
• Signature d’un accord Covid-19 pour traiter les congés 2020,
• Nous vivons une situation inédite due à une crise sanitaire sans précédent.

Votre glossaire de l’UES OBS

Propositions de la Cfdt

• Rejoignez la communauté Cfdt et son espace adhérent, (Nouveauté)
• L’importance de vos représentants dans les négociations, (Nouveauté)
• Les valeurs et engagements de la Cfdt,
• Les fondamentaux de la Cfdt,
• L’accompagnement de la Cfdt,
• Présentation du bilan des actions Cfdt,
• Les proposition de perspectives avec la Cfdt,
• Vos négociateurs Cfdt,
• Vos élus Cfdt qui vous accompagnent pour faire respecter vos droits,

N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt en cas de difficultés.
Ils vous accompagneront pour faire respecter vos droits

#Partout pour tous

Index des mots clefs de l’UES OBS

Comment s’y retrouver avec tous nos sigles, abréviations, contractions, … Ce glossaire n’est pas exhaustif, mais il permet de donner des pistes pour mieux comprendre notre entreprise.

N’hésitez pas à utiliser le champ recherche pour faciliter votre analyse.

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