[CFDT, Repères, UES OBS] Minima et Seuils salariaux

Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023
Revalorisation des bas salaires

L’ensemble des salariés de l’UES OBS (qu’ils soient d’OBS SA, d’Orange Cyberdefence et d’Enovacom) bénéficient de mesures spécifiques permettant revaloriser les bas salaires.

Les deux mesures correspondantes sont :

  • Les seuils salariaux de l’UES OBS qui permettent de déterminer (uniquement, pour l’instant, pour les années 2023, 2024 et 2025) l’éligibilité à une enveloppe d’augmentations individuelles supplémentaire spécifique pour traiter les salariés dé-positionnés.
  • Les minima conventionnels Syntec qui définissent des minima salariaux en relation avec votre coefficient Syntec. Ces minima ont été réajustés en juillet 2022.

Retrouvez ci-dessous l’analyse de ces deux mesures : les modalités et règles d’utilisation, l’accompagnement Cfdt.

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[CFDT, Repères] Congés dans L’UES OBS

Synthèse des congés de l’UES OBS

Retrouvez ci-dessous l’ensemble des règles de congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS :

  • Les Congés Payés (CP),
  • Les Congés Payés d’Ancienneté (CPA),
  • Les Jours de Repos Compensateur (JRC),
  • Les Jours de Repos Salarié et Employeur (JRS et JRE),
  • Les Jours Supplémentaires Historiques (JSH),
  • Les Jours de Repos Salarié Supplémentaires (JRSS),
  • Les Jours de Repos Supplémentaire (JRSP),
  • Les règles d’Entreprise sur les congés d’été,
  • Les JRE imposés en 2023 et les JR spécifiques à 2023.

La synthèse officielle des délais de dépôt des congés et des délais de validation des congés n’est donnée qu’à titre indicatif. Actuellement ces règles sont appliquées avec beaucoup plus de souplesses que le cadre officiel.

Retrouvez par ailleurs :

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[CFDT, Repères] Congés et enfants à charge

Congés supplémentaires et enfants à charge

Depuis le 10 août 2016, l’article L3141-8 du code du travail permet à tous les salariés (sans différence de sexe) de bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour tout enfant à charge de moins de 15 ans sans que le cumul de jours de congés annuels ne puisse dépasser les 25 jours ouvrables.

Cette situation n’arrive que si vous n’avez pas acquis la totalité de vos jours de congés annuels (à raison de 2,08 jours ouvrés par mois) comme dans les circonstances suivantes :

  • Embauche en cours d’année : vous disposez alors d’un nombre de jours de congés au prorata de votre temps de présence dans l’année,
  • Congé parental d’éducation, congés sans solde et congés sabbatiques : sans perception de congés durant la suspension du contrat de travail,
  • Arrêts maladie non professionnelle de longue durée : l’acquisition des congés ne se faisant que durant les 90 premiers jours d’un arrêt maladie.

Bien d’autres cas existent comme : Congés Individuel de Formation, Congés de Présence Parentale, Congés de Solidarité Familiale, Jour de grève…

Retrouvez ci-dessous les explications de la Cfdt pour bénéficier de ce type de congés et faire valoir vos droits.

Retrouvez par ailleurs :

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[CFDT, Repères, UES OBS] Prime vacances – Bilan 2022

La Cfdt tire le bilan de la nouvelle Prime vacances 2022

La Cfdt s’est battue depuis 2018 pour obtenir a son initiative une prime vacances égale pour tous. C’est enfin une réalité depuis 2022 et nous connaissons maintenant le montant pour chacune des entités du périmètre de l’UES OBS :

  • OBS SA : 524,64€ pour un salarié temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022,
  • OCD France : 548,74€ pour un salarié temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022,
  • Enovacom SASU : 510,88€ pour un salarié temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022.

Bonne nouvelle, le montant de la prime vacances distribuée aux salariés est bien supérieur aux montants espérés (1% du salaire moyen) et ceci grâce au nouveau mode de calcul à l’initiative de la Cfdt.

La Cfdt est fière d’avoir su enfin convaincre l’ensemble des parties d’un retour au respect d’un principe d’égalité de traitement et du retour au mode de calcul officiel basé sur la somme des congés payés (et non sur les salaires).

Retrouvez toutes les explications de la sur-performance de la nouvelle prime vacances égale pour tous.

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[CFDT, Repères, UES OBS] Kiosque Salariés imposable

Kiosque Salariés imposable – les filiales de l’UES OBS premières victimes

Alors que les avantages du kiosque salarié des filiales étaient déjà bien moindres que ceux des salariés d’Orange SA, voilà que l’URSSAF vient creuser cet écart, en les considérant comme des avantages en nature imposables.

A partir du 1er juillet 2022, les avantages du kiosque salarié apparaîtront dorénavant en tête de notre fiche de paye pour « passer » par les cotisations salariales et patronales et se retrouver dans la partie du salaire net imposable. 

Les effets de bord de cette nouvelle taxation sont une hausse : des cotisations sociales, des cotisations salariales et patronales ; mais aussi une augmentation potentielle des impôts. C’est donc une baisse de notre pouvoir d’achat.

La Cfdt vous expose ci-dessous :

  • Le pourquoi du changement d’imposition du Kiosque salarié,
  • Le rappel des avantages du Kiosque salarié,
  • Le refus de toutes compensations de la part de la Direction.

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[CFDT, Repères] Repères Cfdt 2021

Repères Cfdt de l’UES OBS (Dernière mise à jour en janvier 2021)

Votre rémunération et votre pouvoir d’achat

Votre carrière et vos perspectives

Votre temps de travail

Vos conditions de travail

Vos outils d’entreprise

Comprendre l’UES OBS et vos instances

La pandémie de 2020

Votre glossaire de l’UES OBS

Propositions de la Cfdt

N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt en cas de difficultés.
Ils vous accompagneront pour faire respecter vos droits

#Partout pour tous

Cet article a été publié le 29 janvier 2021 avec les mots clé , .

[CFDT, Repères, UES OBS] Mobilité, comment faire ?

Comment un salarié de l’UES OBS fait-il pour demander une mobilité ?

La mobilité consiste en la possibilité de changer d’entreprise au sein du groupe Orange. Mais c’est surtout, et essentiellement, la mobilité vers Orange SA qui a la côte…

Depuis la signature par la Cfdt de l’accord GPEC, la procédure de mobilité est simplifiée. La Direction de l’UES ne fait pourtant pas beaucoup de publicité pour présenter de façon simple la mobilité : y aurait-il quelque chose à cacher ?

Retrouvez-ci-dessous la réponse aux questions suivantes :

  • Quelles sont les salariés éligibles à la mobilité ?
  • Quand faut-il faire une demande de mobilité ?
  • Comment faut-il réaliser sa demande de mobilité ?
  • Comment concrétiser sa mobilité ?

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[CFDT, Repères, UES OBS] Dématérialisation en juin

La dématérialisation des titres-restaurants devient une réalité
pour tous les salariés de l’UES OBS en juin 2020

Ça y est ! Après 5 ans de tergiversations, le chantier tant redouté par certains ou tant attendu par d’autres de la dématérialisation des titres-restaurants est enfin arrivé à son terme pour OBS SA (la dématérialisation était déjà effective pour une grande majorité des salariés d’OCD SAS).

Tous les salariés de l’UES OBS disposeront à partir de début juin 2020 d’une carte sans contact pour une utilisation dématérialisée des titres-restaurants. Voir les clefs de la dématérialisation des titres-restaurants.


Qu'en pensez-vous ?

La Direction admet économiser annuellement 37 000€ grâce à cette dématérialisation des titres-restaurants. Comment souhaitez-vous que cette économie soit redistribuée ?

  • Par une revalorisation automatique de la part patronale du titre-restaurant chaque année (60%, 375 Votes)
  • Par un accès gratuit aux boissons chaudes pour tous (5%, 29 Votes)
  • Par la possibilité de rematérialiser les titres-restaurants en fin d'année (16%, 97 Votes)
  • Ça m'est égal, la dématérialisation des titres-restaurants est déjà un avantage (10%, 62 Votes)
  • Ça m'est égal, rien ne compensera la perte des titres-restaurants papier (9%, 58 Votes)

Nombre de votants : 621

Fin du sondage : 3 juin 2020 @ 17:00

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Comment va se passer la dématérialisation des titres-restaurants ?

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[CFDT, Repères] Repères : Glossaire OBS

Index des mots clefs de l’UES OBS

Comment s’y retrouver avec tous nos sigles, abréviations, contractions, … Ce glossaire n’est pas exhaustif, mais il permet de donner des pistes pour mieux comprendre notre entreprise.

N’hésitez pas à utiliser le moteur de recherche pour faciliter votre analyse.

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Cet article a été publié le 14 février 2020 avec les mots clé , .

[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Astreintes & IP-HNO

Repères Cfdt : Astreintes et
Interventions programmées en heures non ouvrables dans l’UES OBS

En 2018, l’UES OBS harmonise enfin la gestion des astreintes et des interventions programmées en heure non ouvrables (IP-HNO). Voici la synthèse des compensations applicables depuis le 1er janvier 2019 :

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[CFDT, Repères] Vos accords de l’UES OBS

Tous les accords applicables à l’UES OBS

La Cfdt vous donne accès à la liste de tous les accords applicables à OBS SA, OCD France SAS et ENOVACOM.

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[CFDT, Repères, UES OBS] Dématérialisation des titres-restaurant

Dématérialisation des titres-restaurant

La Direction “projette” de réaliser la dématérialisation de nos titres-restaurant papier. Il s’agir d’un vieux serpent de mer déjà évoqué en 2015. La dématérialisation revient à disposer d’une « carte de paiement » nominative, avec un code confidentiel, alimentée à distance tous les mois par notre employeur.

La non-préparation de la Direction sur le sujet repousse se projet à 2020.

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[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Déplacements

Politique voyage et remboursements de frais professionnels de l’UES OBS

Depuis le 1er mai 2019, de nouvelles directives de l’UES OBS harmonisent enfin l’ensemble des règles relatives aux déplacements et aux remboursements des frais professionnels. Voir l’analyse de la Cfdt.

Un “grand déplacement” – comparativement aux “petits déplacements” – s’entend comme un déplacement professionnel répondant aux conditions URSSAF suivantes :

  • Distance domicile-lieu de mission d’au moins 50km aller.
  • Et des transports en commun ne permettant pas de parcourir cette distance en moins de d’1h30 aller.

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[CFDT, Repères] Congés familiaux

Synthèse des congés familiaux de l’UES OBS en 2022

Retrouvez ci-dessous l’ensemble des règles de congés liés aux naissances et à la famille :

  • Le Congé Paternité,
  • Le Congé Maternité,
  • Le Congé d’Adoption,
  • Le Congé pour Consultations Prénatales,
  • Le Congé pour Accompagnement Prénatal,
  • L’allègement du temps travail des Femmes Enceintes,
  • L’allègement du temps travail pour l’Allaitement,
  • Le Congé Parental d’Éducation.

Retrouvez par ailleurs :

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[CFDT, Repères, UES OBS] Mobilité, l’eldorado

Mobilité groupe : le déclin de l’eldorado

Inégalités au seins d’OBS

Deux populations très différentes cohabitent dans l’entité OBS :

  • Les salariés des filiales, en particulier de l’UES OBS, sous convention SYNTEC (OBS SA, OCS France, Enovacom),
  • Les salariés d’Orange SA sous convention CCNT (la maison mère).

C’est un secret de polichinelle… Au vu des écarts constatés sur : la rémunération, les augmentations annuelles, les primes, les congés, l’intéressement, les subventions du CE, … les salariés sous convention SYNTEC sont moins bien “lotis” que les salariés de convention CCNT.

Ces grandes différences font que beaucoup de salariés de l’UES OBS tentent de rejoindre la maison mère en demandant une mobilité vers le groupe Orange. Cependant, cette possibilité semble compromise à court terme pour toutes les activités des services d’Orange avec des réorganisations successives qui regrouperons très certainement d’ici quelques années toutes les activités de services du groupe.

La Cfdt vous propose une analyse détaillée de l’ensemble de ces sujets.

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[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Surcharge de Travail

Surcharge de Travail & Heures Supplémentaires :
Qui est responsable ?

Les surcharges de travail peuvent concerner malheureusement tout le monde dans l’UES OBS et en particulier les métiers exposés : les Chefs de Projet, les Directeurs de Projets, les Managers, les RH, le service Paye, le service Comptabilité, les Services Généraux, la DSI, le Commerce, les Avant-Ventes… Nous sommes de plus dans un contexte défavorable de réorganisations successives.

Comme l’ont démontré plusieurs études, l’allongement du temps de travail a des impacts cognitifs très défavorables.

Pour la Cfdt :

Un changement important

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[CFDT, Repères, UES OBS] Promotion du Télétravail

Comprendre l’accord Télétravail de L’UES OBS

Promouvoir le télétravail dans L’UES OBS

La Cfdt cherche depuis plusieurs années à promouvoir le télétravail tout en étant attentive à de possibles travers. L’augmentation constante du nombre de télétravailleurs dans l’UES OBS est une très bonne nouvelle (Le travail concernait avant le confinement Covid-19 environ 7% des effectifs il dépasse actuellement les 65% des effectifs).

Un nouvel accord télétravail verra le jour courant 2022, nous ne manquerons pas d’en préciser les nouveautés.

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[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Mutuelle et prévoyance

Mutuelle et prévoyance pour L’UES OBS

Ce qui a changé au 1er avril 2019

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[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Temps de travail

Horaires et temps de travail de l’UES OBS en 2021

Voici la synthèse des nouveaux repères horaires et règles de temps de travail applicables à tous les salariés de l’UES OBS. Il font suite à la mise en œuvre de l’accord temps de travail de décembre 2020.

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